Traición Sindical Un Ataque Racista Para Estudiantes, Maestros
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Newark, NJ 20 de Octubre, 2012 – Antes de que se asentara la polvareda de la huelga de maestros en Chicago, el patrón del sindicato nacional, Randi Weigarten, y el patrón del Sindicato de Maestros de Newark (NTU, por sus siglas en Inglés), Joe Del Grosso, se apresuraron a traicionar a los trabajadores de la educación y a los estudiantes de Newark. El contrato, que demoró 2 años en concretarse, les da a los capitalistas y a sus monigotes (como el Superintendente Cami Anderson) la facilidad de implementar su reglamento fascista. Aunque hay miembros del sindicato que están organizándose para votar en contra del contrato, la clase patronal ya está poniendo sus soldados en fila para asegurarse que sea aprobado. Dos de los puntos claves del contrato son el sistema de salarios de dos niveles y el acuerdo de “Elección del Trabajo” que los maestros de las escuelas cerradas se verán forzados a firmar para poder quedarse en sus trabajos.
Sistema de salarios de dos niveles
La parte del contrato que ha generado la mayor ira de la membresía del sindicato es el sistema de salarios de dos niveles que implementa el contrato. Esta escala fija el salario de los maestros al más bajo nivel y no reconoce la diferencia entre maestros con Bachilleratos, Maestrías o Doctorados, de hecho toma la postura que los maestros con certificados adicionales no tienen mayor impacto en la enseñanza.
El sindicato sigue promoviendo esta escala alegando que los maestros pueden recibir “bonos” cuando se les califique como muy eficientes. Sin embargo, como hemos visto en Baltimore y otras áreas, una vez que se implementa el sistema de salarios por méritos el número de maestros calificados como muy eficientes baja rápidamente. Todos los nuevos maestros y aquellos que tienen sólo diplomas de Bachillerato se verán forzados a aceptar esta nueva escala. Los maestros con Maestrías y Doctorados tienen una opción.
Lo que es más importante, es que esto va a crear división entre los trabajadores, poniéndolos en dos escalas diferentes y dándoles un limitado número de bonos a algunos maestros. Cuando se presentó el contrato muchos maestros expresaron estas preocupaciones, pero eso es algo que no le interesa al liderazgo del sindicato.