Huelga de 11 Meses Termina en Stella D’Oro: La lucha Contra Patrones Continua

Bronx, NY 13 de julio – Después de una lucha de 11 meses los huelguistas de Stella D’Oro recibieron una decisión del NLRB (Concilio Nacional de Relaciones Laborales) regresándoles temporalmente sus empleos bajo el viejo contrato laboral, con pago retroactivo al 9 de mayo.  La escena en la planta fue descrita como “dulce victoria” en una pancarta que los obreros elevaban para que los trabajadores que pasaban por ahí la vieran, con la usual respuesta de la toca de pitos en señal de felicitaciones.  Los trabajadores se abrazaron, lloraron, y rieron al tomar en cuenta que la huelga les otorgaba un resultado. 

Cuando los huelguistas regresaron al trabajo, “felices por la lucha”, la gente que les apoyo, lea aplaudía, al llamarles por sus nombres de diferentes nacionalidades  y mostrándoles la señal de victoria.  ¡Muchos ondeaban el DESAFIO!  Un camarada veterano le dijo a los trabajadores que estaban a su lado: “Habrá un millón de pequeñas victorias y derrotas de aquí hasta que tomemos el poder, y debemos aprender de todas.”

Unidos, perseverando y prevaleciendo, un rayo de luz para todos los obreros.  “Ahora nos toca apoyar al próximo grupo que salga a la huelga”, dijo un obrero.  “A la lucha”, vocearon todos.  A pesar de todo, ¡la clase trabajadora nunca morirá!

También existe amargura, aun bajo toda la felicidad.  “No me siento tan feliz.  Esos criminales no pararan aquí”, dijo una empacadora.  Los patrones de Brynwood están apelando la decisión.   Son tan crueles que están diciendo que cerraran la fábrica en octubre.  

Ataque y Contra Ataque

La huelga ha sido un sin fin de ataques y contra ataques.  Los patrones atacaban con demandas de concesiones y la destrucción del sindicato; los trabajadores contra atacaron haciendo huelga.  Los patrones atacaron con el acoso policial y los esquiroles; los trabajadores contra atacaron extendiendo el apoyo a la huelga.  Los trabajadores ganaron la primera decisión legal; los patrones contra atacan apelándola.  Muchos trabajadores entienden que la lucha aun no termina; que solo ha pasado a otra etapa.  “¿Cuál es el próximo paso?”, preguntan.

En el trabajo tuvieron que limpiar lo que dejaron los esquiroles.  La fabrica estaba sucia, los baños y maquinas rotos.  Los trabajadores de la limpieza la dejaron brillante.  Un obrero estaba molesto con todo el polvo y mugre que había en el muelle que el había mantenido siempre limpio.   La primera tanda de galletas que no reunían las cualidades se tiraron a la basura.   Las maquinas que anteriormente hacían 24 tandas de galletas, hacían 5 y los trabajadores no estaban de prisa.

Después la línea empezó a trabajar apropiadamente, y  de los supervisores dijo que era la primera vez que ocurría desde la huelga, como si eso fuera un misterio.  El operador le explico que no solo es el entrenamiento lo que cuenta, sino la experiencia y el trabajo en equipo de todos los trabajadores.

Sin Deseos de Concesiones

Entendiendo el poder que tienen, los trabajadores no desean dar concesiones,  algo que los lacayos de los patrones como Joshua Freeman del Nueva York Times dice es inevitable; ellos les tienen coraje a los administradores.  Una de las líderes ni siquiera les puede dirigir la palabra.  Una mujer mayor estaba exhausta de estar parada todo el tiempo empacando, nuevamente la esclavitud asalariada.

Algunos trabajadores piensan que la compañía esta mintiendo sobre el cierre de la planta para que cedamos en las concesiones, pero se dan cuenta que las leyes capitalistas de propiedad pueden significar el fin para ellos como trabajadores de  Stella, así como los que fueron despedidos en plantas como Faberware.   Cuando la administración dijo que emplearía a los esquiroles para llenar los puestos vacantes, un representante sindical grito, “¿rompehuelgas trabajando junto a nosotros? ¡Eso significa guerra! Esa brillante idea no se volvió a mencionar.

Para los trabajadores es cada vez mas claro que están en una larga guerra de clases en la cual los últimos 11 meses han sido solo una batalla.  Mientras algunos comentan sobre la decisión de la corte diciendo, “sabia que se haría justicia”, otros,  especialmente aquellos cercanos al PLP, se dan cuenta que la clase capitalista es dueña no solo de la fábrica sino del aparato estatal: las cortes, las leyes, los políticos y la mayoría de los líderes sindicales.  La decisión del NLRB local aun tiene que ser aprobada por un juez del NLRB en Washington, algo en lo que no pueden depender los trabajadores. 

Para defendernos, los trabajadores tendremos que llevar a cabo la lucha política más importante.  Las cortes invariablemente apoyaran a la clase capitalista, pues por 400 años los patrones han formado sus cortes y leyes para que les sirvan a sus propios intereses.  “Cierto, son sus leyes; el dueño hace las leyes”, afirmo uno de los empacadores.  

No existe la justicia para la clase trabajadora.  Pero nos dicen que sigamos corriendo de corte en corte para que creamos en su sistema de cortes.  Es como el circo electoral, debemos correr de político en político, de partido en partido, mientras que la política que nos gobierna solo le sirve a la clase capitalista.  Una estrategia legal solo es buena si refuerza la estrategia política principal, que es la de fortalecer la unidad de clase y la lucha militante la cual conduciría a la acción directa por parte de los trabajadores.   Pero 50 líderes sindicalistas locales están visiblemente entorpeciendo este aspecto principal de la lucha.

El liderato sindical de los panaderos no es el peor. (Solo compárenlos a los vendidos de la UAW, ¡redujeron el salario de los trabajadores en un 50%!) Ellos sinceramente lucharon por la huelga, no se vendieron y aceptaron el apoyo aun de los comunistas. Pero sinceros o no están estancados en la misma creencia que debes seguir las reglas de los capitalistas, lo cual al fin de cuentas solo frena a los trabajadores pues también a ellos les han vendido el mismo cuento.

Las Bases Construyeron la Huelga

Los líderes sindicales siempre enfatizaron la lucha legal, aun cuando aprobaban los plantones y boicots.   Pero los meses pasaban y el sindicato local e internacional no trataron de construir el apoyo, aun de los sindicatos locales.  Aconsejando “paciencia”, ellos consideraban el apoyo de otros obreros como algo secundario.  Lo dejaron para las bases y sus apoyadores.

Esto impulso a los obreros a construir la huelga ellos mismos;  y probaron que lo podían hacer.  Pero el sindicato – todos los sindicatos – no los apoyaron.  La decisión de la corte, por lo tanto, deja a los trabajadores en una posición más débil que si tuvieran una clase trabajadora con liderato comunista construyendo un masivo apoyo político.  El elocuente testimonio de los trabajadores en la corte no fue malo, pero fue mucho mejor el progreso logrado en la construcción de la solidaridad en la huelga – la base para la unidad de clase, un desafío grande para Brynwood y cuando los trabajadores se unan al partido, la estrategia dará un gran salto a la lucha contra todo el sistema. 

Asi que, ¿Cuál es el siguiente paso?  La brillante actitud del sindicato esta errada – ellos cambiaron el nuevo planton para fines de agosto para conseguir a ciertos politiqueros.  Muchos obreros se dan cuenta que esto es una debilidad del sindicato, pero se siente que deben apoyar al liderato para mantener la unidad.  También ven la necesidad de continuar fortaleciendo el liderato y organización emanada de la huelga.

La mejor manera de de hacer eso es edificando al PLP en la fabrica.  Una docena de obreros leen y reparten el DESAFIO.   Dijeron que toda la fábrica hablaba el viernes sobre el plantón que hicieran unos jóvenes del PLP esa tarde.    “¿Esta gente no se da por vencida? ¿Nunca descansan?”

Les encanta que los jóvenes comunistas se interesen en su lucha, el espíritu de las consignas como: “Obreros de Stella marcan el camino, haciendo que patrones de Brynwood pagen”.  “Poder a la clase trabajadora”.  Un obrero que bebía café al cruzar la calle no se pudo contener y tomo una pancarta y se unió a ellos.  Algunos de los más militantes y luchadores huelguistas están pensando seriamente en unirse al PLP.

Las Ideas Comunistas Fortalecen a los Trabajadores.

Los trabajadores mismos son aun la fuerza clave.  ¿Podrán elevar el tono de la lucha? El PLP les ayudara con un 100%.   Nuestro papel dentro de la huelga ha sido la de servir a la clase trabajadora, servir a esos obreros trayendo a otros trabajadores a que se unan y los apoyen y aprendan de ellos, para extender las noticias de la huelga a nuestro liderato internacional, historia tras historia en el DESAFIO.

También contamos con los trabajadores.  Tratamos de fortalecerlos material y políticamente con las ideas que el movimiento comunista ha aprendido en duras batallas a través de un siglo y medio.  Les traemos al Partido como arma, probada por 45 años; tómenlo, úsenlo, únanse, edifíquenlo, para esta lucha, la próxima y la siguiente también.  Tomen al PLP y háganlo suyo, es para ustedes y sus hijos. 

Cuando sus hijos estén en la escuela y a la universidad, los maestros comunistas les enseñaran la verdad sobre el capitalismo.  Este es el Partido de la clase obrera que nunca descansara, que no cree en seguir las reglas de los patrones.

Nuestra “dulce victoria” vendrá cuando los trabajadores de Stella se conviertan en miembros activos y lideres del PLP.  ¿Y si la fabrica se cierra? Los trabajadores se levantan y continúan, la vida bajo la dictadura del capital, pero con la bandera roja y el DESAFIO en nuestras vidas que pueden transcender ese sistema.

Llegara nuestro día, y los huelguistas de Stella D’Oro del 2008-09 habrán hecho su parte.  Conforme se agudiza la recesión y se asoma octubre, hay una nueva actitud en la fábrica.