UPS no-huelga: Otra pérdida de la clase trabajadora

Por más de 60 años, militantes del Partido Laboral Progresista (PLP) han marchado, plantado, y caminado las líneas de piquete, donado alimentos y dinero a trabajadores industriales para ayudar a intensificar la lucha de clases.   Este año existe un gran número de trabajadores en huelga en todo el país.  El PLP cree que estas huelgas son escuelas para el comunismo y pueden construir la conciencia de clases antirracista.  Las huelgas muchas veces revelan lo que son los patrones, como el presidente del sindicato Teamsters, Sean O’Brien y políticos liberales como Joe Biden, quienes dicen estar de lado de los trabajadores, pero en realidad solo protegen los intereses de los patrones.  En agosto, 340,000 trabajadores de la UPA estaban listos para la huelga.  O’Brien creó escuelas de “práctica” de líneas de piquete en todo el país.  Dando a los trabajadores del UPS discursos incendiarios para la huelga. Pero, días antes de que ocurriese la huelga, anunció un contrato tentativo con UPS, diciendo que era el mejor contrato en la historia de UPS.  Este anuncio destrozó las esperanzas de muchos trabajadores en UPS quienes deseaban presionar para que los patrones cedieran un poco de sus ganancias.    

Lo que nos dijeron los trabajadores
Compañeros PLPeistas hablaron con muchos trabajadores del UPS en las líneas de piquete de práctica. Nos dijeron que había dos contratos para votar: uno de “Masters” y otro “Suplementario” el cual variaba según la región.  Por ejemplo, Virginia y Maryland están bajo la región Atlántico. No todos los suplementarios contienen las mismas provisiones.  Los de Occidente y Centro, por ejemplo, tienen grandes baches en sus pensiones en comparación con los de Atlántico. El Suplementario de New England, dio la oportunidad a los temporales de convertirse en trabajadores a tiempo completo—trabajando por lo menos 30 días de 8 horas durante un periodo de 60 días. El local 705 en el área de Chicago había negociado para que, por cada cuatro nuevos empleos a tiempo completo, 3 se darían a un temporal y 1 a un trabajador a tiempo completo.  Lo cual sería un cambio radical.  

El suplemento Atlántico no tiene esa provisión. Los trabajadores, enojados, cuestionaron a los líderes sindicales durante reuniones, porque ocurrieron esas negociaciones fracturadas. ¡Algunos temporales han trabajado hasta 24 años!  Ellos reciben los peores horarios sin horas regulares.  Tienen que estar disponibles para trabajar de 4pm a 8pm, pero tienen que llamar todos los días para ver si tienen que entrar más temprano, como a las 10:30 o 12 pm. Si un trabador/a temporal tiene hijos o un familiar anciano a quien cuidar, su pareja tiene que ser responsable de cuidarlos, llevarlos al doctor y los días de enfermedad.

Existen empleos de “combinaciones de tiempo completo”, que en teoría ellos podrían aplicar para trabajar, pero, aun con 24 años de señoría, no pueden hacerlo sobre una persona a tiempo completo con un año de señoría para esa posición.  

La hora de almuerzo estándar se redujo, era una hora y treinta minutos. ¡Un trabajador/a tiene que pedir una hora de almuerzo con dos días de anticipación!

En una estación de UPS en Virginia, los líderes sindicales recomendaron que la base votará SÍ en “Master” y NO en suplementario.  Muchos trabajadores votaron NO en ambos acuerdos, pero el contrato fue aprobado nacionalmente.  

¿Qué debemos hacer?
Los PLPeistas continuaremos ayudando a los trabajadores de UPS a comprender la naturaleza del capitalismo.  Los patrones siempre anteponen sus ganancias a las necesidades de los trabajadores.  Los patrones sindicales y políticos liberales reciben beneficios bajo el capitalismo, por eso no quieren cambiar el sistema.  Votar por políticos es un callejón sin salida. ¡Leer el DESAFÍO, discutir estas ideas con sus compañeros de trabajo y afiliarse al Partido Laboral Progresista para luchar por el comunismo es la mejor forma de avanzar camino al poder obrero!