Trabajadores Desalojados Mantienen Lucha Contra Patrones de Asilo

HARTFORD, CT., 3 de  Noviembre — La lucha continúa contra los dueños de los  hospicios Spectrum Health Care (vea el DESAFIO, 20/10.) Hace unas semanas, un grupo de apoyo a los trabajadores expulsados de cuatro hospicios se manifestó en el Centro de Salud Park Place en Hartford, marcando los seis meses de esta lucha de los trabajadores.
Comenzó con una huelga en abril y, de hecho, se convirtió en una expulsión de su centro de trabajo a finales de agosto. Por ese tiempo el sindicato, Distrito 1199, acordó terminar la huelga sin condiciones, con la esperanza de que la compañía llamaría a los trabajadores de vuelta al trabajo o tendría que pagarles sus sueldos pendientes a quienes no llamara. Entonces Spectrum les ofreció trabajo a algunos pocos, pero la mayoría se quedó en la calle.
Los trabajadores inicialmente se fueron a la huelga después de haber trabajado sin un contrato por 13 meses, tiempo en el cual Spectrum trato de quebrar el sindicato con las siguientes maniobras:
Castigando a los trabajadores por llegar un minuto tarde;
Asignándoles “tareas livianas” a los accidentados y bajándoles el sueldo a $10 la hora;
Exigiendo que los trabajadores renuncien a sus aumentos de sueldo hasta julio del 2011, un período de más de dos años y medio;
Intimidando y despidiendo a los miembros activos del sindicato;
Contratando esquiroles con la intención de reemplazar a los huelguistas permanentemente.
Nuevos eventos están creando mayores desafíos para los trabajadores. Primero, la compañía no ha respetado la señoría cuando llama a los trabajadores, ignorando a aquellos con más de 20 años de servicios, mientras llama a personal con menos de un año. Aun más, si el trabajador no acepta el trabajo que se le ofrece, lo dejan ir, aunque el trabajo que le ofrecen sea de medio tiempo (32 horas/mes), cuando su puesto anterior era virtualmente a tiempo completo (32 horas/semana.) Esto es un ataque directo a las condiciones de vida del trabajador.
Segundo, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, siglas en inglés) postergó las audiencias sobre las prácticas laborales injustas de Spectrum desde el 2 de Noviembre hasta el 25 de Enero, alegando que “necesitaba más tiempo” para lidiar con la cantidad de quejas que el sindicato no dejaba de presentar.
En realidad, éste es otro ataque contra los trabajadores, forzándolos a que organicen manifestacions en los meses de invierno, posiblemente hasta enero, ya que van a tomar varias semanas después de la audiencia para llegar a una decisión. Este es también otro ejemplo de la “neutralidad” de la NLRB – podría haber acelerado la audiencia en vez de postergarla.
Como los trabajadores en las manifestaciones nos han dicho tantas veces, no hay forma que los patrones – que sólo buscan obtener ganancias para su beneficios – deben estar a cargo de un hospicio que presta servicios a personas que necesitan cuidados de salud constantes. Los trabajadores mismos harían infinitamente un mejor trabajo.
Esta lucha nos enseña que necesitamos una sociedad comunista en la que los trabajadores gobiernen completamente, en vez de esta sociedad capitalista controlada por los patrones que sólo defienden sus intereses.